Mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan dapat Anda optimalisasi melalui outsourcing. SDM perusahaan menjadi aset paling berharga dari sebuah perusahaan. Itulah mengapa, perusahaan perlu memastikan ketersediaan SDM yang cukup dan layak demi mencapai tujuan perusahaan.Â
Bagaimana outsourcing bisa mengoptimalkan pengelolaan SDM perusahaan? Pembahasan di berikut akan menjawabnya untuk Anda.
Optimalisasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Perusahaan dengan Outsourcing
SDM memerankan banyak fungsi di perusahaan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan. Melalui outsourcing yang berkualitas seperti Shelter Indonesia, Anda dapat mengoptimalkan pengelolaan SDM dengan cara di bawah ini:
Menjangkau SDM dengan Keahlian Khusus
Keuntungan utama bermitra dengan outsourcing adalah dapat menjangkau SDM yang memiliki keahlian khusus sesuai kebutuhan. Outsourcing memiliki tenaga kerja dengan profesionalisme terjamin. Mulai dari pekerjaan rekrutmen hingga administratif.
Terutama bila perusahaan outsourcing telah berpengalaman hingga puluhan tahun. Anda akan mendapatkan akses pada praktik manajemen SDM terbaik. Jadi, kebutuhan SDM dengan dedikasi tinggi yang kriterianya sesuai peraturan ketenagakerjaan terpenuhi.Â
Menghemat BiayaÂ
Merekrut, melatih, hingga memelihara SDM untuk internal perusahaan membutuhkan biaya yang tidak sedikit. Namun, outsourcing akan menghemat biaya tersebut secara signifikan.Â
Anda hanya perlu membayar sesuai kebutuhan spesifik saja. Bahkan, nominalnya pun bisa lebih kecil daripada pembiayaan untuk pengelolaan tim internal perusahaan.
Lalu, Anda dapat menghindari munculnya biaya overhead untuk SDM internal. Seperti biaya tunjangan, peralatan kerja, hingga pemeliharaan kantor. Perusahaan pun bisa membuat alokasi biaya yang lebih efektif dengan berinvestasi pada bidang bisnis lain.
Meningkatkan Fleksibilitas dan SkalabilitasÂ
Outsourcing SDM memungkinkan perusahaan menyesuaikan operasional perusahaan sesuai situasi dan kondisinya. Baik saat perusahaan tumbuh pesat atau sedang stagnan karena tantangan ekonomi, dukungan SDM dapat fleksibel disesuaikan dengan preferensi perusahaan.
Perusahaan pun lebih cepat merespons tren industri hingga kondisi pasar yang dinamis tanpa terkendala SDM internal. Begitu pula dengan skalabilitas SDM yang bisa mengikuti kebutuhan spesifik per klien. Jadi, kepuasan klien berpotensi meningkat dengan sistem tersebut.
Memusatkan Fokus Tim Internal
Mengingat kedinamisan bisnis yang tinggi, maka kebutuhan untuk terus berinovasi dan bertumbuh pun selalu ada. Tanpa outsourcing, internal perusahaan akan kurang optimal dalam aktivitas inti bisnis karena fokusnya terpecah pada berbagai target.
Oleh sebab itu, Anda perlu mengandalkan outsourcing untuk mendelegasikan pekerjaan administratif. Operasional perusahaan pun menjadi lebih sederhana karena delegasi tugas tersebut.Â
Jadi, aktivitas seperti pengembangan produk, pembinaan hubungan ke pelanggan, serta perluasan jangkauan pasar bisa mendapat perhatian dan fokus yang maksimal.
Mematuhi Peraturan dan Meminimalkan Risiko
Anda pasti tidak ingin perusahaan terkena penalti, denda, atau pelanggaran hukum. Tidak hanya menghabiskan banyak biaya, hal tersebut menurunkan kredibilitas perusahaan.Â
Outsourcing yang profesional akan memastikan perusahaan tetap patuh pada peraturan perundang-undangan dan meminimalkan risiko pada ketidakpatuhan.
Begitulah bagaimana outsourcing mewujudkan optimalisasi dalam mengelola SDM perusahaan. Anda bisa bermitra dengan Shelter Indonesia jika ingin operasional perusahaan lebih fokus pada aktivitas inti bisnis. Kami telah menjadi solusi bagi puluhan perusahaan di Indonesia. Kontak kami untuk diskusi lebih detail! Â
Referensi
https://runsystem.id/id/blog/outsourcing-adalah/Â
Â
https://preferredcfo.com/top-5-benefits-of-outsourcing-human-resources/Â